為推動公司高質量發展，打造和培養一支與世界500強企業相匹配的優秀管理骨干團隊，11月19日至20日，廣藥總院來到中山大學舉辦了為期兩天的“對標一流 提高效能”管理能力特訓班。公司領導班子成員、中高層管理人員及骨干員工代表40多人順利完成培訓并圓滿結業。

       開班儀式上，中山大學高等繼續教育中心韋小妹副主任詳細介紹了中山大學的歷史發展、基本概況和辦學特色。公司黨委書記禤洪作開班動員講話，他指出，公司長期以來十分重視對員工的培訓工作，本次培訓是極佳的“充電”機會。要做到放下事務專心學、帶著問題思考學、遵守紀律認真學，在課堂中找到解決工作實際問題的“答案”，確保學習取得實實在在的成效。

黨委書記禤洪作開班動員

班旗授旗儀式

       此次培訓特邀廈門大學吳隆增教授以及實戰專家劉大洋講師到場授課，內容涵蓋管理者角色轉換與溝通、領導者性格修煉與上下級關系處理、商務談判與管理溝通等，課程充實且針對性強。吳隆增教授通過風趣幽默的語言、生動鮮活的案例，深入淺出地闡述了作為一名管理者如何通過做好“承上” “啟下” “使同級熱心配合”，從而使組織發揮更大效能，充分貼合工作場景，啟人深遠。劉大洋講師從中華傳統文化出發，透過漢字字形和生活場景深刻解讀領導者如何修煉性格、溝通協調、識人用人和控制授權，特別是其講授的商務談判技巧具有很強的現實指導意義，課堂討論氣氛活躍。

參訓學員認真聽講

倪慶純董事長、總經理作總結講話

       倪慶純董事長、總經理作總結講話，她指出，此次培訓班準備細致、課程效果好，全體學員學習態度端正，聽課認真、討論熱烈，達到了預期目的。對于如何深化培訓成果，她強調：一是要持續學習，與時俱進。2021年廣藥集團已進入世界500強，行業競爭加劇，挑戰機遇并存。我們需要在國際化的新賽道提升競爭力，而人才競爭中最重要的是學習能力的競爭。管理干部要樹立終身學習的理念，始終保持學習熱情和與時俱進的精神狀態。二是要學以致用，提升能力。要認真總結課程收獲，用所學到的先進管理理論指導工作實踐。通過不斷學習提升自身本領，把學習成效切實轉化為推進公司更好更快發展的強勁動力。

       在中山大學濃厚的人文氛圍熏陶下，學員們獲益匪淺，個人工作思路和觀念得以開拓，理論水平和業務能力進一步提高。在后500強時代的“國際新賽道”上，參訓學員們將把所學知識融入工作，團結帶領部門員工對標一流、提高效能，為打造“四個一流”研究總院，為集團早日進入世界一流生物醫藥與健康企業的行列提供更加強有力的人才支撐。